AVALIAÇÃO
Quais são os maiores desejos?
Quais as suas metas?
Quais capacidades você precisa fortalecer para atingir seus objetivos?
A identificação das dimensões – cognitivas, emocionais, fisiologias e espirituais – através de perguntas. É uma metodologia de aprendizado comportamental focada em motivação, e atua para um plano de ação que produza resultados através de insights cada vez mais profundos. É uma maneira simples e eficiente de adquirir autoconhecimento.
O processo leva ao conceito de Análise SWOT, quais são os Pontos Fortes (Strenghts), Fracos (Weaknesses) existentes no ambiente interno do coachee ou empresa e o relacionamento destes com as Ameaças (Threats) e Oportunidades (Opportunities) do ambiente externo.
Ao construir a matriz de dois eixos, interno e externo, cada um dos quais é composto por duas variáveis nas quais encontramos as sugestões para tomada de decisões.
Quais são os maiores desejos?
Quais as suas metas?
Quais capacidades você precisa fortalecer para atingir seus objetivos?
É uma metodologia de aprendizado comportamental focada em motivação, e atua para um plano de ação que produza resultados através de insights cada vez mais profundos.
Nasce da insatisfação ou do desafio com a situação atual para uma nova situação em que o estado desejado é implementado.
Pode se basear no modelo integral dos quatro quadrantes: experiência interior, mudança comportamental, experiência interior do grupo e sistemas visíveis.
